Carrièrewending

Met een carrièrewending bedoelen we ‘een stapje terug’, opzij óf vooruit naar een baan/functie met een andere inhoud. Deze stap kan worden gezet omdat de nieuwe baan/functie beter past of een nieuwe uitdaging biedt. Andere termen die ook wel voor carrièrewending worden gebruikt zijn interne mobiliteit, demotie, promotie of carrièreswitch.

Tijdens je carrière kan er altijd een moment komen waarop je je afvraagt: past deze functie nog wel bij mij? Dat is heel logisch. Je thuissituatie verandert, je bent toe aan een nieuwe uitdaging of je wilt misschien minder gaan werken. Wij geloven er in dat een carrièrewending bijdraagt aan werk dat past bij iedere levensfase, en daarmee zorgt voor behoud van personeel in onze sector.

Sociale partners hebben daarom laten onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om carrièrewendingen in de Metalektro te stimuleren.

Over het onderzoek

Bijna 400 medewerkers, HR-professionals, leidinggevenden en directeuren vulden de digitale vragenlijst in. Ook zijn er 25 personen geïnterviewd.

Uit het onderzoek blijkt dat bijna 70% van de werknemers openstaat voor een carrièrewending. Maar een stuk minder medewerkers maakt er gebruik van. De grootste belemmering is onduidelijkheid over de mogelijkheden en de gevolgen.

In de cao Metalektro staan verschillende afspraken die bijdragen aan carrièrewendingen. Daarnaast zijn er HR-hulpmiddelen die carrièrewendingen ondersteunen. De mogelijkheden zijn aanwezig maar onvoldoende bekend.

Werkgevers en werknemers moeten elkaar stimuleren om de mogelijkheden te benutten. Dat kan door betere informatievoorziening, door met elkaar te praten over mogelijkheden en (financiële) gevolgen. En door ruimte en tijd te scheppen om mogelijkheden te verkennen en om opleidingen en training te volgen.

Het complete onderzoek vind je hier.

Voorbeelden van carrièrewending

Wanneer kies je voor een carrièrewending? En hoe pak je dit aan? Peter, Ellis en Roy vertellen hoe zij dit hebben gedaan en waarom ze hebben gekozen voor een nieuwe stap in hun loopbaan.

De carrièrewending van Peter (58)

Peter werkt al zijn hele leven bij MetalcoBV en groeide daar door van monteur tot 1e monteur en werkbegeleider. Later werd hij de leidinggevende van de ploeg. Hij heeft het al die tijd erg naar zijn zin gehad. Vorig jaar werd Peter 58. Inmiddels was hij acht jaar leidinggevende. Nog tien jaar te gaan… Wilde hij dat wel? De druk en spanning die eerder als een uitdaging voelden, zorgden bij Peter steeds vaker voor slapeloze nachten. Bij MetalcoBV blijven wilde hij wel, maar misschien niet meer als leidinggevende.

Peter ging in gesprek met de afdeling HR. Samen verkenden ze de mogelijkheden. Peter was blij verrast. Er kwam toevallig een plek vrij op de afdeling R&D. Geen drukke leidinggevende functie maar wel een plek waar hij zijn ervaring kan inzetten en óók nog nieuwe dingen kan leren. Financieel deed hij een stapje terug, maar de kinderen waren de deur uit en zijn vrouw wilde juist graag wat meer gaan werken. Daardoor kon hij zich de stap prima permitteren. Wie had dat gedacht. Op z’n 58e nog een carrièrewending maken.

De carrièrewending van Ellis (37)

Ellis werkt nu 17 jaar bij Techniek BV. Ze werkte tot een jaar geleden als receptioniste. Iedereen kende Ellis en Ellis kende iedereen. Een gouden kracht die haar vak als geen ander beheerste. Techniek BV blij, Ellis blij, zou je zeggen. Maar Ellis zag dat anders. Ze was nu 37 jaar en wilde wel eens wat nieuws. Het werk was leuk maar het werd ook wel een routineklus voor haar. Maar weggaan? De collega’s zijn leuk, het werk ligt handig op de afstand van haar huis dus weggaan had ook nadelen. Ellis waagde het erop en ging met haar leidinggevende in gesprek.

Samen bespraken ze wat Ellis nog wél leuk vond aan haar werk. Dat bleek het maken van afspraken te zijn, overzichten maken, gegevens netjes clusteren. Was dan een stap naar de administratie van HR niet wat voor haar? Spannend. Want dat was wel even iets heel anders. Aan de andere kant een mooie kans om zich te ontwikkelen. Ellis stapte over. Voor de dingen die nieuw waren zochten ze samen een opleiding én met de leidinggevende sprak ze af dat als het echt niet ging dat ze dan terug mocht naar haar oude plek. Nu zit Ellis er een jaar, heeft een cursus gedaan voor het werken met het personeelsinformatiesysteem en ze doet het bij HR geweldig.

De carrièrewending van Roy (32)

Roy is 32 en werkt bij BV-Metaal. BV-Metaal is een grote machinebouwer en Roy is als servicemonteur regelmatig een paar dagen van huis voor projecten in het buitenland. Roy begon bij BV-Metaal toen hij 17 was en heeft zich in een paar jaar tijd het vak volledig eigen gemaakt. Een echte vakman waar collega’s graag een beroep op doen. Sinds anderhalf jaar is Roy de trotse vader van een tweeling. Toen de vrouw van Roy ook weer aan het werk ging, moest er een puzzel gelegd worden. Roy kwam al snel tot de conclusie dat projecten in het buitenland lastig te combineren zijn met zijn gezin.

Hij ging om tafel met Gerard, zijn leidinggevende. Gerard wilde Roy vanwege zijn vakmanschap niet kwijt maar als hij niet meer naar het buitenland kon dan paste hij eigenlijk niet meer bij zijn functie. Samen vonden ze een mooi alternatief. Roy ging werken als werkvoorbereider en ging daarnaast een aantal uur praktijkles geven op het ROC bij hem in de buurt. Na een jaar is Roy nog steeds heel blij met zijn overstap.