Binnen de Metalektro is slechts 14 van de 100 medewerkers vrouw. Daarmee staan we als sector onderaan de ranglijst als je kijkt naar de man-vrouw verdeling van medewerkers binnen bedrijven. Dat willen we graag verbeteren.
Het is goed om op de werkvloer een evenwichtige verdeling te hebben tussen mannen en vrouwen. Diversiteit betekent meer creativiteit, meer kennis en ervaring, betere aansluiting op de klant, een beter imago, meer omzet en meer instroom van personeel. Daarom onderzoeken de sociale partners welke aanpassingen nodig zijn om de toegang van vrouwen te verbeteren in de Metalektro.
Over het onderzoek
Zorgen voor een betere balans tussen mannen en vrouwen op de werkvloer gaat niet vanzelf. Diversiteit vraagt om aanpassing en maatwerk. We weten dat de volgende factoren kunnen helpen om vrouwen aan te trekken en te behouden in de Metalektro:
- een sociaal veilige cultuur
- flexibele arbeidsvoorwaarden
- een goede werkomgeving en de juiste middelen
- coachend leiderschap
- collegialiteit
- gelijkwaardige kansen en beloning
Via een vragenlijst hebben we over deze zaken een aantal stellingen voorgelegd. Ook wilden we graag weten welke behoeftes er zijn waar we volgens jou als sector aan kunnen werken om de toegang voor vrouwen te vergroten.
