Cao-partijen binnen de Metalektro hebben in 2025 TNO een onderzoek laten uitvoeren naar de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en het Generatiepact als input voor het cao-overleg.
Het onderzoek richtte zich daarnaast op de overige ontziemaatregelen en duurzame-inzetbaarheidsmaatregelen uit de cao.
Uit het onderzoek komen op hoofdlijnen de volgende conclusies naar voren:
-
- Werkgevers en werknemers zijn overwegend positief over het Generatiepact en de RVU. Het Generatiepact is breed bekend onder de medewerkers en wordt gezien als een aantrekkelijke regeling om gezond richting het pensioen te werken. De RVU is iets minder bekend en wordt gezien als vangnet voor werknemers die het werk anders niet meer zouden kunnen volhouden.
-
- Een ruwe schatting laat zien dat ongeveer een vijfde van de potentiële doelgroep deelneemt aan het Generatiepact. Bij de RVU is een schatting lastiger omdat er meer criteria een rol spelen dan leeftijd, maar het lijkt er wel op dat de deelname relatief lager ligt. Het zijn vooral medewerkers in technische en productiefuncties die deelnemen aan zowel het Generatiepact als de RVU.
-
- De regelingen dragen volgens deelnemers onder meer bij aan meer rust, energie en mogelijkheden om het werk vol te houden. Werkgevers noemen onder andere een hogere medewerkerstevredenheid en, bij het Generatiepact, behoud van kennis en vaardigheden.
-
- Tegelijkertijd geven deelnemers en werkgevers aan dat financiële gevolgen, capaciteits- en roosterknelpunten en kennisoverdracht aandachtspunten zijn. Behoud of voortzetting van de regelingen moet daarom steeds worden bezien in samenhang met uitvoerbaarheid, betaalbaarheid en arbeidsmarktkrapte.
-
- Van de overige ontzie- en duurzame-inzetbaarheidsmaatregelen wordt beperkt gebruikgemaakt. Een deel daarvan is functiespecifiek en daardoor niet voor iedereen van toepassing.
